Ihr Spielfeld
Herzlich willkommen in unserem kollegialen, zentralen HR-Team in Gießen. Wir verstehen uns als Partner in allen Personalfragen für unsere rund 500 Mitarbeitenden und Führungskräfte in unseren Filialen und in der Unternehmenszentrale. Fachkompetent im Tagesgeschäft, innovativ bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Entwicklung neuer HR-Instrumente, offen für neue Wege im Personalmanagement und stark im Recruiting. Wir haben den Ehrgeiz, das nachhaltige Wachstum von Neusehland aktiv zu unterstützen. Sie auch? Dann übernehmen Sie in unserem Team als HR-GeneralistIn, Employer-Branding-SpezialistIn und konzeptionsstarke/r „MacherIn“ ein breites Aufgabengebiet, in dem Sie viel bewegen können:
 

• Gemeinsam mit Ihren KollegInnen sind Sie für die ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zuständig.
• Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen Sie von der Einstellung bis zum Ausscheiden in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis mit Rat und Tat zur Seite.
• Unsere Führungskräfte schätzen Ihre kompetente Beratung in Personalfragen und Ihren umfassenden Support.
• Darüber hinaus verstehen Sie es als RecruiterIn, genau die Talente zu begeistern und an Bord zu holen, die zu Neusehland passen.
• Online, offline, auf Recruiting-Events oder in Social Media ... Sie sind up to date, wissen, auf welchen Kanälen Sie Ihre WunschbewerberInnen erreichen, und treiben die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Qualität und -Geschwindigkeit aktiv voran.
• Klar, dass Sie vom Erstkontakt über Bewerbermanagement bis zu Einstellung und Onboarding eine durchweg positive Candidate Experience sicherstellen.
• Sie wissen, dass eine überzeugende Arbeitgeberpräsenz der Schlüssel für nachhaltige Rekrutierungserfolge ist. Die Entwicklung unserer neuen Employer-Branding-Strategie und deren Umsetzung in zielgruppenspezifische Personalmarketingaktivitäten gehören daher zu Ihren Kernaufgaben.
• Noch mehr Abwechslung? Kein Problem! Ob Aufbau eines HR-KPI-Systems, Digitalisierung weiterer Personalprozesse oder Personalplanung und -controlling, … – bringen Sie sich ein, gern auch als ProjektleiterIn. 

Ihre Qualifikation

• Basis: ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens: drei Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem mittelständischen Unternehmen – sehr gern aus dem (Gesundheits-)Fachhandel oder Einzelhandel.
• Wichtig: Recruiting-Erfahrung – je mehr, desto besser! Dazu fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Konzepten sowie im Projektmanagement.
• Gefragt: versierter Umgang mit HR-IT-Systemen und mit Personalkennzahlen.
• Ihre Stärke: Zuhören, die richtigen Fragen stellen und sich auf Ihr Gegenüber einstellen. So überzeugen Sie in Gesprächen mit MitarbeiterInnen und Führungskräften – bei Bedarf auch als ModeratorIn.
• Sie sind ein/e PersonalerIn, der/die gerne Dinge vorantreibt, überzeugte/r „DienstleisterIn“ und begeisterte/r TeamplayerIn in einer Person? Perfekt!

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- ein attraktive Vergütung und Benefits
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachstumsstarken Unternehmen
- 30 Tage Urlaub
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- ein außergewöhnlicher Teamgeist sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur
- ein angenehmes Arbeitsumfeld mit Raum für Austausch und allem, was den Arbeitsalltag  
  angenehmer macht
- Parkplätze direkt am Büro

Interessiert?
Dann machen Sie den nächsten Schritt! 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: bitte in diesem Fall per E-Mail –  bewerber@fiebes.de – mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an die von uns beauftragte Agentur, FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbH. Erste Fragen beantwortet Ihnen Heike Fiebes gerne unter Tel. 06101/80275-0.